İşyerinde birliktelik işten atılma sebebi sayılabilir mi?

21 Mart 2018 - 15:50

İşyerinde cinsel birliktelik işten atılma nedeni... Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı oy birliği ile aldı. Karara konu olan olay, Antalya'da yaşandı. Antalya'da bir otelde çalışan barmen, müşteri olan yabancı bir turistle birlikte olduğu iddiasıyla işten atıldı. Tazminatsız olarak iş akdi feshedilen barmen, mahkemenin kapısını çaldı. 

Kemer 1'inci Asliye Hukuk Mahkemesi'nde görülen davada mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti. Bu durumun işverenin güvenini kötüye kullanma olarak görülemeyeceğini belirtti. İşyeri bu karara itiraz edince, konu Yargıtay'ın gündemine taşındı. Dosyayı inceleyen Yargıtay Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Mesai saatleri içerisinde ve görev yeri dışında uygunsuz bir vaziyette görülen barmenin davranışının otelin saygınlığını zedelediğini belirtti. İşçinin bu davranışının, işverene sadakat yükümlülüğüne de aykırı olduğunu vurguladı.

Yargıtay Dairesinin bu kararına rağmen yerel mahkeme kararında direndi. Bunun üzerine dosya bir kez daha Yargıtay'ın gündemine geldi. Bu kez dosya, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nda görüşüldü. Davaya son noktayı Hukuk Genel Kurulu koydu. Genel Kurul, oy birliği ile işyerinde birlikte olmanın işten atılma nedeni olarak kabul edileceğine hükmetti. İşyerinde birlikte olmanın, işyerinin imajını sarsan ve işçinin işverene karşı sadakat hükümlülüğüne aykırı bir durum olarak kabul edildi. Oy birliği ile alınan karar artık emsal niteliğinde...